猎头在寻访候选人时，进行初步评估是非常关键的一步。这不仅关系到是否能找到合适的人选，还直接影响到企业的招聘效率和成本。以下是一些猎头在初步评估候选人时常用的方法。

首先，猎头会仔细查看候选人的简历。这一步主要是了解候选人的基本信息，如教育背景、工作经历、专业技能等。猎头会特别关注候选人的工作经历，看其是否与所招聘的职位相匹配，以及是否有过类似的项目经验或成功案例。同时，猎头还会注意候选人的跳槽频率和稳定性，以判断其是否适合所招聘的职位。

接下来，猎头会进行电话面试。电话面试是初步评估候选人的重要手段之一。通过电话交流，猎头可以了解候选人的沟通能力、表达能力、逻辑思维能力等。在电话面试中，猎头会就候选人的工作经历、项目经验、专业技能等方面进行提问，以判断其是否具备所招聘职位所需的能力和素质。同时，猎头还会询问候选人的职业规划、职业目标等，以了解其是否与企业的发展目标相契合。

除了电话面试，猎头还可能会采用视频面试的方式。视频面试可以更加直观地了解候选人的形象和气质，以及其在面试中的表现。通过视频面试，猎头可以更加全面地评估候选人的能力和素质，为后续的面试和评估提供参考。

除了面试，猎头还会进行背景调查。背景调查是评估候选人真实性和可靠性的重要手段。猎头会通过各种渠道了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息，以核实其简历中的信息是否真实可靠。同时，猎头还会与候选人的前雇主或同事联系，了解其在工作中的表现和口碑，以判断其是否适合所招聘的职位。

在初步评估候选人时，猎头还会关注候选人的适应性和灵活性。随着职场环境的不断变化，企业越来越需要具有适应性和灵活性的员工。猎头会通过提问情境问题、了解工作经历、盘点技能和能力等方式来观察候选人的适应性。同时，猎头还会通过灵活性的提问、专业测试工具、参考推荐信和背景调查等方式来评估候选人的灵活性。

总的来说，猎头在寻访候选人时，会采用多种方法来对候选人进行初步评估。这些方法包括查看简历、电话面试、视频面试、背景调查以及评估候选人的适应性和灵活性等。通过这些方法的综合应用，猎头可以更加全面、准确地了解候选人的能力和素质，为企业找到最合适的人选。

当然，初步评估只是猎头工作的第一步，后续还需要进行更加深入的面试和评估。但无论如何，初步评估的准确性对于整个招聘过程都至关重要。因此，猎头需要不断提高自己的评估技巧和能力，以更好地为企业服务。