很多时候都是HR在选择猎头或者挑剔猎头,我们都快忘了,猎头作为供应商,也是有选择权的啊。那么猎头最喜欢合作的HR是怎么样?
首先,在谈合作的时候,他们的态度是挑剔的。
对于人才供应商和对接的猎头顾问,他们需要确认公司和团队在相关领域是有积累的,懂行的,最起码也是值得信任,评估下来可以完成交付任务的。
他们的观察点在于对行业的认知,对人才来源途径,人才测评方面的把握,对公司业务和人才特点的把控,而关于合同条款的谈判,反而没那么苛刻,会给予供应商市场水平或者略高,因为他们认为专业的服务值得这么多服务费,所给的不仅是招聘费用,还包含了咨询费用。
其次,他们会认真仔细地告诉你职位定位和需求,涉及此职位的一系列情况。
职位是新Open还是Replace的,这个职位主要解决哪些问题,会和内外部哪些部门打交道,做好这项工作最需要的专业素质和软性素质,如果有前任,哪些特质很合适,人才胜任力模型大概是什么样子的,为什么会离开,目前的Line Mgr需要的人才又有什么不同,什么样的人来了会更容易上手和长久地工作下去。
等到这些沟通完了,基本可以有个立体画像在头脑里,而不是简单的看JD所能比的,太多的隐藏信息都是职位里说不清楚的。
更合作的HR甚至把之前寻访过的方向和重点面试过的人选履历(隐去联系方式和名字等信息),发给猎头顾问参考,以便更好锁定最核心的能力和素质,精准出击。
再次,他们会及时反馈信息,互动高效。
推荐简历三个工作日内一定会处理,告知反馈意见和沟通合适点,不合适的地方。如果职位信息出现变动,比如暂停招聘职位,公司内部有调整,薪资范围有变动等,都会在和你联系的时候告知或者邮件告知反馈,把你当做一个Partner完成一个项目一样告知进展,充分尊重你的时间和劳动成果。