猎头行业的收费标准通常是基于候选人的薪资水平计算的，以下是常见的几种收费模式：

1. **固定费用（Fixed Fee）**：在固定费用模式下，猎头公司与客户达成协议，收取一笔固定金额作为招聘服务的费用。这笔费用通常是根据职位的级别和复杂性来确定的，与候选人的薪资无关。

2. **百分比奖金（Percentage of Salary）**：在百分比奖金模式下，猎头公司的收费是基于候选人的起薪水平的一个百分比。这个百分比通常在15%到35%之间，并且可能会根据职位级别的不同而有所调整。

3. **退款保证（Refundable Guarantee）**：有些猎头公司会提供退款保证，即如果招聘后的候选人在一定的时间内离职，猎头公司将退还一部分或全部的招聘费用。这可以为客户提供一定的风险保障，并确保猎头公司在候选人的保留上有更大的动力。

需要注意的是，猎头行业的收费标准可以因地区、行业和猎头公司的服务和声誉而有所不同。双方在签署合同之前，应该明确收费标准和条款，并确保双方达成共识。此外，客户和猎头公司也可以根据具体情况进行面议，以满足双方的需求和利益。