服务流程
专业、高效、定制化的猎头服务流程，为您精准匹配优质人才
1. 需求分析与职位评估
我们的顾问团队将深入了解您的企业背景、文化、发展战略以及具体的职位需求。通过与您的HR团队和业务负责人进行充分沟通，我们将全面评估职位的职责、权限、任职要求和发展前景，为后续的人才搜寻工作奠定坚实基础。
- • 企业深度访谈
- • 职位说明书撰写
- • 人才画像构建
- • 制定招聘策略
2. 人才搜寻与筛选
根据职位需求和人才画像，我们将利用我们庞大的人才库、行业资源和专业的搜寻渠道，精准定位并接触潜在的候选人。我们的顾问将对候选人进行初步筛选，评估其专业技能、工作经验、职业素养和文化契合度，确保为您推荐最匹配的人才。
- • 建立搜寻地图
- • 定向人才挖掘
- • 候选人初步评估
- • 面试前准备
3. 面试安排与反馈
我们将为您安排候选人的面试，并在面试前后与您和候选人保持密切沟通。我们的顾问将提供专业的面试建议和技巧，帮助您更好地评估候选人。面试后，我们将收集双方的反馈，并根据反馈进行进一步的调整和优化。
- • 面试时间协调
- • 面试资料准备
- • 面试反馈收集
- • 候选人状态跟踪
4. 背景调查与录用
在您确定最终候选人后，我们将协助您进行背景调查，验证候选人的教育背景、工作经历、职业素养和专业技能。我们将协助您与候选人进行薪资谈判，并最终促成双方的录用意向。
- • 背景调查
- • 薪资谈判
- • 录用通知发放
- • 入职流程协助
5. 入职跟进与售后服务
候选人入职后，我们将提供3-6个月的试用期跟进服务，定期回访候选人与企业，解决文化适应、团队协作等问题。我们将提供专业的建议和支持，确保候选人顺利融入企业文化，降低人才流失风险。
- • 入职前沟通
- • 试用期跟踪
- • 问题协调解决
- • 满意度调查