候选人稳定性不仅是HR选人非常看重的一点，也应是猎头找人非常重要的审查内容。因为一个稳定性不好的候选人很可能坑了你，让你所有的工作付之东流。

判断候选人的稳定性，需要猎头在与候选人接触的每一次机会中，从候选人的言语、反馈、配合程度等判断候选人对该职位的意向和本身的职场稳定性。猎头可以借助候选人以往的跳槽情况进行判断。同时，还要准确掌握候选人跳槽意向和诉求，如果与职位很match的话，稳定性也会大大提升。

经过千辛万苦招到的人，企业当然不会轻易开除候选人，掌握了候选人与职位的匹配程度，同时也可降低候选人被企业开除的风险。猎头在候选人保证期不仅要辅助候选人与企业的相互融合，更要为候选人解决问题，帮助候选人尽快融入到新的团队，进入到角色中为企业体现自身价值。这也可以帮助企业更高效地开展工作。

成熟的猎头在不断的经验累积之后，会在问题发生前就为候选人扫清前路，提前为候选人和企业做好调和和沟通，缩短双方的磨合期，快速进入状态。

猎头在候选人保证期内的沟通有几个重要的时间节点：候选人入职前一天、入职第一天下班后、一周后、两周后、一个月后……猎头一定要通过前期比较密集且非常被候选人需要的节点将问题解决掉，同时不能忘了后期阶段性的跟踪，直到过保。