这些年,越来越多的岗位,人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业,选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。
1.灵活多样的活多样。
对于企业来说,岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同,不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便,可以随时租给劳务外包公司。
随传随到,灵活方便!
2.提高人力资源管理效率。
通过岗位外包,低成本可以降低企业成本,降低企业软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理流程中的大量机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动。降低用人单位的管理成本。
3.解决岗位编制问题。
目前,许多中央企业和事业单位的岗位编制受到限制,但仍有人要做基本的职能岗位工作,如行政前台等职能岗位,流动性高。此时,选择外包不仅可以节省编制,而且不必担心人员随时流动。
4.解决企业招聘难的问题。
通过岗位外包,可以充分利用公司的专业人才,解决其他就业企业劳动力短缺或不足的问题。找专业人士做专业的事情。
5.减少企业人才储备。
企业不再需要养那么多闲人,可以根据自己的项目需求选择有需要的人。岗位外包更方便灵活,节省了人才培养、人力支出等诸多隐性人力成本。
6.规避就业风险。
通过岗位外包可以更好地满足不同法律法规的要求,帮助企业应对法律法规日益频繁的变化,规避就业风险,避免政策法律不熟悉引起的劳动争议和纠纷。
是的,岗位外包现在是一种趋势,许多企业选择岗位外包公司来完成一个又一个工作,方便高效。
在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,而高频的人员流动极易导致用工风险。企业采用岗位外包的用人形式,将有效解决这一问题。
岗位外包机制较为灵活,可视业务需要合理安排人力资源,大大降低和分解企业用人风险。对于用工单位来说,能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷,以减少企业主体直接争议风险记录。